Te explico el curso
Las competencias que pueda tener un trabajador es lo que se reflejará en la calidad del trabajo que realiza. Es decir los conocimientos, actitudes, hábitos y valores, generan un desempeño deseado para realizar un trabajo, por ejemplo. Un soldador que tiene 10 años de experiencia, pero que acostumbra por momentos quitarse el casco al soldar, carece del valor de la responsabilidad, lo que ocasiona que la soldadura quede mal alineada y además pueda tener un tipo de ceguera a través de los años, dando un resultado de desempeño bajo, mermando así calidad del producto terminado y un posible costo para la empresa por riesgo de trabajo
Así que estos elementos mínimos que forman los desempeños de un trabajo, la SEP y el Consejo Nacional de Normalización y certificación de competencias Laborales (CONOCER) los establecieron en un documento oficial y público que denominaron ficha de estándar de competencia.
Éstas fichas cualquiera las puede consultar y en ella están establecidos los desempeños y productos mínimos que deben llevarse a cabo para tener la competencia. Es decir que sabes hacer un trabajo.
En México el CONOCER tiene más de 2000 estándares y los puedes consultar en su pagina.
En conclusión cuando una persona no tiene actitud, hábitos, valores y conocimientos del trabajo que hace, su desempeño puede ser bajo o insuficiente y seguramente le pone muchas ganas, pero hay carencia de productividad debido a que no tiene competencias laborales.
¿Entonces donde puedo ver las competencias laborales que debe tener un capacitador?
En lo que nos concierne a los capacitadores de capital humano, hay que destacar 2 estándares: El EC0217.01 de impartición de cursos de capital humano de manera presencial grupal y el EC0301 diseño de cursos de capital humano de manera presencial grupal , sus instrumentos de evaluación y manuales.
Ya que en estos 2 estándares basan las competencias mínimas que debe tener una persona par impartir y diseñar un curso.
Es decir, cualquier curso que desee formar a un capacitador, debe estar basado en los mencionados estándares y además contar con un instructor y/o capacitador con la suficiente experiencia en el ámbito factico para trasmitir correctamente las habilidades, ya que el aprendizaje es experiencial y cuando el instructor cuenta con un número amplio de años de experiencia la formación se vuelve sumamente robusta.
Quienes somos
Fundada en 2020 por dos gerentes con más de 20 años de experiencia en empresas bancarias transnacionales, nuestra empresa se dedica a la capacitación y formación en estándares de competencias laborales. Creemos firmemente en el poder de las habilidades blandas como impulsor del éxito personal y profesional, algo que hemos comprobado a lo largo de nuestras carreras.
Nuestros valores fundamentales incluyen ética, disciplina, diligencia, respeto, amabilidad y empatía. Con una visión transparente, nos comprometemos a formar talento humano de la más alta calidad, preparado para afrontar los desafíos del mercado laboral moderno.
Nuestra misión es entregar a la sociedad trabajadores verdaderamente útiles, perseverantes y orientados al autodesarrollo, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y mejora constante. En resumen, nos dedicamos a formar profesionales que no solo cumplen con los estándares, sino que también sobresalen y lideran en sus respectivos campos.
convirtiendo así en una de las mejores empresas que puedas seleccionar para formar a tus capacitadores, con un programa integral de formación, con una línea definida en la generación de habilidades blandas en el capacitador y lo más importante con más de 20 años de experiencia, experiencia que adquirimos en empresas de los más altos estándares y que te compartiremos al formar y acompañar a tus futuros capacitadores.
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